Kompensacijos už neteisėtą atleidimą nustatymas

Sužinokite, kaip sumokėti kompensaciją už neteisėtą atleidimą iš darbo pagal neterminuotą sutartį, jei papildomos dienos yra 50, o ne tik 20.

Kompensacija už nesąžiningą atleidimą numatyta materialiojoje teisėje, šiuo atveju DK 64 straipsnyje; kuriame rašoma:
„(...) Neterminuotose sutartyse kompensacija bus mokama taip:
a) Darbuotojams, kurie uždirba mažiau nei dešimt (10) įstatyme nustatytų minimalių mėnesinių atlyginimų:

1. Trisdešimt (30) dienų darbo užmokesčio, kai darbuotojo darbo laikas ne ilgesnis kaip vieneri (1) metai.
2. Jei darbuotojas turi daugiau nei vienerius (1) metus nepertraukiamo darbo, jam bus mokama dvidešimt (20) papildomų dienų darbo užmokesčio, viršijančio pagrindinį trisdešimt (30) skaičių 1, už kiekvienus išdirbtus metus po pirmasis ir proporcingai trupmena;(...)“

Tradiciškai buvo suprantama, kad kompensacijos neterminuotose darbo sutartyse už mažesnius nei 10 minimalių atlyginimų atlyginimus yra nustatomos taip: už pirmus darbo įmonėje metus mokama 30 dienų darbo užmokesčio, už kiekvieną papildomą 20 dienų. metus iki pirmojo darbo arba proporcingai metų daliai.
Tikslinga nurodyti, kad lingvistiniame kontekste, kuriame frazė „2 Jei darbuotojas turi daugiau nei vienerius (1) metus nepertraukiamo darbo, jam bus mokama dvidešimt (20) papildomų dienų darbo užmokesčio, neskaitant pagrindinio trisdešimties. 30) skaitmuo 1, už kiekvienus ištarnautus metus, einančius po pirmųjų ir proporcingai trupmena;...“, turėtų būti aiškinama, kad už kiekvienus ištarnautus metus po pirmųjų turi būti mokama 50 dienų, nes prieveiksmis papildomos sumos išraiška reiškia pridėjimą, tada tame pačiame sakinyje sujungiama daugiau nei 30, o tai reiškia, kad abi sumos turi būti pridedamos kiekvienais metais.

Toks kriterijus išplaukia iš Kalifornijos MP Aukščiausiojo teismo sprendimo. Carlosas Alberto Oliveris Gale'as pateikė 002-2009-940, kai pareiškė:

„(...) Jeigu jis būtų norėjęs iš pirmo skaičiaus neįtraukti 30 dienų, būtų pasakęs, kad už kiekvienus papildomus metus po pirmųjų būtų mokama 20 dienų darbo užmokestis ir proporcinga trupmenai, tačiau to nepasakė. .

Dabar iš socialinių teisių progresyvumo principo ir jo neregresyvumo komponento apimties toks aiškinimas labiau atitinka minėtą principą, nes leidžia kompensacijos taip nesumažinti pažeidžiant įsipareigojimus. darbo.

Anksčiau skaičiumi 1 buvo rašoma taip:
„Trisdešimt (30) dienų darbo užmokesčio, kai darbuotojo darbo laikas ne ilgesnis kaip vieneri (1) metai.“(...)“

Tai leidžia daryti išvadą, kad kompensacija už nesąžiningą atleidimą, kaip tradiciškai suprantama, nėra interpretuojama taip, kaip ji turi, todėl, jei manote, kad turite teisę iš naujo nustatyti kompensaciją už nesąžiningą atleidimą, galite susisiekti su mumis. , mes atsakysime į jūsų užklausą ir padėsime atlikti atitinkamas procedūras.